Этапы отбора

1. Размещение объявления о вакансии;
2. Оценка резюме кандидатов;
3. Проведение телефонного интервью;
4. Интервью с сотрудником департамента по роботе с персоналом;
5. Интервью с непосредственным руководителем;
6. Подведение итогов и обратная связь с кандидатом.

В зависимости от специфики вакансии,  ее сложности и уровня подчинения, финальный этап конкурса может включать несколько собеседований (с руководителем группы, начальником отдела либо департамента) или проведение дополнительного специального тестирования.
 
Такой тщательный и многоэтапный подход к подбору персонала помогает нам привлекать в нашу компанию квалифицированных специалистов с высоким потенциалом развития.